2025年上半年，韩国加密货币用户的活动范围已从中心化交易所扩展至多元化的链上生态系统。这一转变标志着市场的逐步成熟和用户参与方式的深刻变革，彻底打破了“韩国用户只会炒币”的刻板印象。
一、韩国链上用户活动概况
韩国用户正逐渐从Upbit和Bithumb等交易所转向链上活动，这一趋势并非短暂现象，而是市场结构升级的明确信号。
尽管中心化交易所仍保持高交易量，但链上活动的快速增长已形成多层次的市场格局。在2025年1月举办的IXO 2025活动中，TokenPost首席执行官Kim Ji-ho指出，韩国数字资产投资者已突破1000万，加密货币市场正与主流受众建立更紧密的联系。
国际参与者也开始重新审视韩国市场，不再将其简单归类为“以交易所为中心”的结构。然而，系统性获取韩国链上数据仍存在挑战。本研究通过分析约80,000个钱包的链上数据，聚焦2025年上半年韩国用户在以太坊、Base和Solana三大生态中的行为特征，为全球项目方提供实用的市场洞察。
二、韩国用户在不同链上的行为特征
2.1 活动时间分布
- 以太坊与Base：用户活跃时间集中在上午9点至晚上11点，与日常作息一致。
- Solana：交易高峰出现在午夜至上午8点，形成独特的“凌晨活跃”模式。
这种差异主要源于Solana生态以交易为核心，且主要代币发行和活动多与北美时区对齐。韩国用户为捕捉全球机会，表现出高度适应性，其行为已超越地域限制，与全球市场节奏同步。
2.2 资产规模与分布
韩国用户在三大链上的资金分布呈现显著差异：
- 以太坊：总资产规模约4亿美元，约为Base和Solana总和的9倍。其中巨鲸（资产超100万美元）和中产账户（超10万美元）占主导，平均巨鲸资产达250万美元。
- Solana：散户钱包（资产低于100美元）占比高达99.9%，平均持有金额仅30美元，但少数巨鲸平均资产超过800万美元，形成极端的“两极化”分布。
- Base：用户资产规模介于两者之间，以中等投资者为主。
这一分布反映出韩国用户在不同链上表现出迥异的投资倾向：以太坊吸引保守型大额投资者，Solana偏好高风险高回报的散户，Base则服务于中等风险偏好群体。
2.3 用户活跃度与留存特征
- 以太坊：交易量稳定，不受市场波动影响。用户更关注实用型dApp、资产托管和治理活动。
- Base与Solana：交易量与市场情绪高度相关，在比特币价格突破10万美元时显著上升。
- Solana：因模因币及发射平台等短期事件影响，用户流失率较高；Base则通过多元化dApp和消费服务实现稳步增长。
2.4 dApp使用偏好
- Solana：以DeFi交易为主，稳定币使用率低，SOL交易对占据主导。
- 以太坊与Base：用户积极参与汇款、存款等实际应用场景，多使用USDT或USDC。Base上的Kaito InfoFi服务因其奖励机制受到韩国用户欢迎，目前位列Base生态第三。
韩国用户对激励结构反应积极，倾向于通过代币质押和奖励申领获取收益。👉探索更多链上策略
三、韩国用户的核心特征总结
基于以上分析，韩国加密用户展现出三大典型特征：
- 高度全球化适应能力：Solana上的凌晨活动表明，韩国用户积极参与全球市场，不受时区限制。
- 投资策略的多链分化：同一用户可能在以太坊上保守、在Solana上投机、在Base上寻求平衡，形成基于风险偏好的策略分层。
- 对激励机制高度敏感：用户积极参与质押和奖励活动，Kaito的快速崛起正是典型案例。
四、对项目方的策略建议
针对韩国市场的多元化特征，项目方需制定定制化策略：
- 区块链选择需匹配目标用户：不同链上的用户行为和期望差异显著，应优先选择符合项目定位的生态。
- 运营时区非核心障碍：基于北美时区的服务仍可有效覆盖韩国用户，全球运营体系可纳入长期计划。
- 设计可持续的激励结构：用户对长期奖励反应积极，短期活动效果有限。清晰的质押和收益机制更易吸引留存。
- 视用户为生态合作伙伴：而非单纯消费者，通过共建实现长期增长。
常见问题
Q1：韩国加密市场是否仍以交易所为中心？
不是。2025年上半年链上活动快速增长，已形成交易所与链上生态并行的多层次结构。
Q2：韩国用户在Solana上为何凌晨活跃？
因为Solana核心活动多与北美时区对齐，韩国用户为捕捉全球机会主动调整参与时间。
Q3：不同链上用户资产分布有何差异？
以太坊以巨鲸和中产账户为主；Solana极度两极分化，大量散户与少数巨鲸并存；Base以中等投资者为主。
Q4：项目方应如何吸引韩国用户？
需设计长期激励结构，如质押奖励和生态共建机制，而非短期活动。
Q5：韩国用户是否偏好特定类型的dApp？
是的。Solana用户偏好交易型应用，而Base和以太坊用户更关注实用型场景和稳定币应用。
Q6：进入韩国市场最需注意什么？
避免将用户视为单一群体，需根据链上特征细分策略，并重视可持续的激励设计。